Работа в Японии

Работоспособность японцев почти легендарна. Согласно традиционной модели служащий мужчина в среднем два часа добирается до работы, десять часов проводит в офисе, и так шесть дней в неделю. Служащая женщина работает восемь часов в день. После работы мужчина обычно идет со своими коллегами в бар или ресторан пропустить стаканчик другой. Когда он вернется домой, дети уже будут спать. С ними он проведет только воскресенье. Ежегодно служащим положен двухнедельный оплачиваемый отпуск, но из чувства корпоративной солидарности его обычно сокращают до четырех дней.

Еще недавно в Японии основной была система пожизненного найма; продвижение по служебной лестнице происходило в соответствии с возрастом, а не со способностями. При благоприятных обстоятельствах работник достигал определенного положения и к 60 годам выходил на пенсию. Экономический кризис сильно изменил принципы организации труда в Японии. Продвижение по службе стало зависеть от способностей; «охота» за перспективными сотрудниками и смена места работы становятся обыденным явлением. В конце 1980-х годов на крупных предприятиях была введена пятилетка, а на фирмах с шестидневной неделей субботу сделали коротким днем.

Опору экономики создает множество мелких компаний, входящих в состав более крупных. Большинство таких фирм – это предприятия с низкой заработной платой и тяжелыми условиями труда, нанимающие иностранных рабочих, часто нелегально.

К началу 21 века благодаря системе пожизненного найма, хотя уже и менее актуальной, чем в прежнее время, в Японии поддерживался завидно низкий уровень безработицы – 4,1%.

Взято из путеводителя "The national geographic traveler. Япония"